省统计局推进学习型组织建设取得八突破
政府统计部门创建学习型组织，是顺应时代发展的一种新型的机关建设模式。2004年以来，湖南省统计局把学习型组织建设，作为推进局机关建设的头等大事稳步推进。全局机关20个处室和国家统计局在湘的三支调查队，以建立学习型组织为契机，“三个文明”建设一起抓，机关工作在八个方面取得进展。
一是创立系统学习机制。树立新型学习理念，力创“工作学习化，学习工作化”的理想境界。以系统学习机制为基础，保障干部职工掌握和拥有新知识、新信息，而不仅仅局限于课堂教育与学历教育。今年以来，全局职工系统地学习了政治理论；有针对性地学习了管理科学的前沿知识，系统地阅读了一些经典著作，如《第五项修炼》、《细节决定成败》、《开会的革命》、《把信送给嘉西亚》等等。
二是建立绩效考评制度。年初出台了《湖南省统计局各单位绩效考核办法（试行）》和《湖南省统计局“365“工作标准》，对各单位工作目标进行了量化分解，确定了各有关单位工作目标完成情况考核、自身建设情况考核、公信情况考核、资源利用情况考核的具体内容。对考核的主体客体、考核的组织监督、考核结果的应用等作了具体规定，第一次把机关的工作效率、工作业绩与机关人力、财力等资源挂钩。
三是开辟“探索与创新”论坛。从年初开始，基本上每周举办一期。论坛的开办旨在传播交流经验，探索边缘学科、交叉学科的新知识，培养锻炼经济统计人才。一些论坛的研讨课题如《新公共管理及其对我们的启示》；《美国州市政府债券的运作模式及启示》；《解读中央一号文件——关于“三农”问题的思考》；《新的发展观与绿色GDP》等等，受到普遍欢迎。
四是推进统计文化建设。成立了统计文化研究课题组，对统计文化的内涵、性质、特征和功能进行了探讨，对统计价值观、统计精神、统计形象、统计职业道德、统计文化的传播与评价进行了系统的研究。通过开展丰富多彩的机关文化活动，创新机关文化氛围，提升机关文化品位。
五是电子政务建设成绩斐然。办公自动化系统运行良好，除财务、人事的有关文件外，局机关内部基本实现了网上无纸化办公，网上文件审批、调阅、流转、下载非常便捷。《湖南统计信息网》内网、外网内容更新快，提升了点击率，资源共享程度高。省委专线网运转正常。为人大、政协“两会”服务的信息咨询系统逐年完善。视频会议系统初步建成。工业、投资、贸易等重要统计领域实行联网直报制度。
六是大力推进“三个文明”建设。局机关坚持精神文明、政治文明、物质文明一起抓，党支部战斗堡垒作用加强，党员先锋模范作用进一步发挥。农调队开展“向党说句心里话”的支部活动，增强了党组织的凝聚力。开展了文明标兵单位、文明家庭、文明个人的创建活动，一批先进受到表彰。
七是机关管理制度修订取得进展。今年以机关党委牵头，对沿用了多年的局机关管理制度进行了修订。经过反复研究，几易其稿，新制度框架已经建立，原有的58项制度精简压缩为36项。
八是省局各处室与县统计局建立对口联系制度，“双基”工作大为加强。为加强基层基础工作，切实搞准数据源头，每个处室都与一个县级统计部门建立了对口联系，了解情况，加强指导，排忧解难。此举融洽了省、市、县三级统计部门之间的关系，为强化数据源头奠定了基础。
[机关党委 供稿]
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