益阳局力促统计分析上水平

　　本报讯 益阳市统计局近日重新修订统计分析管理制度办法，从7个方面建立促进统计分析上水平长效机制，更好地发挥统计职能，不断增强统计服务科学决策和服务经济工作的能力，推动统计事业科学发展。

　　一是加强组织领导。全市各级统计部门、机关各有关单位，坚持“一把手”负责制，切实加强对建立促进统计分析上水平长效机制的组织领导。

　　二是强化目标考核制度。将统计分析工作列入年度工作重点考核目标，明确全年统计分析工作目标和任务，并与年终绩效考核和工作经费挂钩。

　　三是完善宏观经济形势分析联席会议和信息报送制度。加强与主要经济部门联系沟通，拓宽信息来源，同时进一步加强信息报送工作。各区县市统计局每月及时向市统计局报送反映当地经济形势变化的分析材料；市统计局机关各有关单位努力提高经济形势分析的时效性。

　　四是建立和完善课题招标制度。市统计局和各区县市统计局每年确定一定数量的经济社会研究重点课题，在适当范围内公开招标；在系统内部进一步整合各专业处（科、股）室的分析研究资源；在系统外部探索建立与市（市、县）直部门、高校、科研单位的分析研究合作机制，借助这些单位和部门在信息、人才等方面的优势，力争在重大分析研究项目上实现新突破。

　　五是强化统计分析资料的发送工作。提高时效性，及时将分析资料送到各级党政领导手中。

　　六是完善激励措施。逐步建立和完善促进统计分析上水平的激励机制，设立专门的统计分析研究工作基金，鼓励开展调查研究，资助重点课题，开展评比奖励等。对决策参考价值高、社会反响大的优秀统计分析报告和重点课题予以重奖。

　　七是狠抓统计分析人才的培养。根据实际情况制定统计分析人才特别是青年人才的选拔和培养计划，通过安排业务轮训、举办培训班，特别是统计新知识、新方法培训班等形式，加大统计分析业务培训力度，不断提高统计分析人员履行岗位职责所需的理论水平和专业素养。对在统计分析工作中有突出表现的人员，大胆使用、破格提拔，努力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的统计分析人才队伍。苏霓

——文章刊发于2013年10月12日中国信息报统计导刊