今年以来，湘西自治州统计局创新机关管理制度，大胆尝试，在局机关内设科室之间实行“岗位轮换”制度，极大激发了干部职工干事创业激情，取得了较好成效。

　　一是业务工作能力得到加强。统计工作专业性强，大多统计系统干部长期从事单一专业，对其他领域统计专业接触较少。此次轮岗，从分管领导到每位专业人员都实行了分管领域和岗位轮换，通过不同环境、多岗位来锻炼和培养统计干部，提高干部接受新工作，面对新挑战的能力，使干部职工逐步养成站在全局高度处理问题和开展工作的能力。

　　二是干事创业热情得到高涨。统计系统多数干部在一个专业岗位上工作了10余年，在思想上出现不同程度的疲劳和乏味现象。轮岗后，局机关干部在干事创业、担当作为和精神面貌等方面热情高涨，特别是在提高数据质量、准确及时监测预警、提高统计分析水平和服务决策等主要工作上有了明显新成效。

　　三是求知求学欲望得到增加。面对新工作新挑战，不断增加自身的业务知识是做好工作的基础。当前，全局机关干部迅速进入角色，对移交的工作不推卸责任，接手的工作勤学好问、深钻深研，坚持“一带一学”传帮带方式推进工作，在全局上下营造出浓厚的业务学习气氛，使当前的各项工作得到顺利推进。

　　四是岗位工作效率得到提升。轮岗后，各个专业科室在年龄、文化程度、工作经验等各方面因素得到了重组，各领域工作在人才分配上得到了有效整合，确保了每个科室都有精力旺盛的年轻干部、经验丰富的牵头干部和文凭较好的高材生，有效提高了各项工作效率。

　　五是团结和谐氛围得到增强。通过轮岗，干部在工作中相互学习，在交流中增进感情，科室站队之间形成了紧密的团结协作关系，各干部之间建立了深厚融恰的共事氛围，为局机关创建文明标兵单位增添色彩。

　　[供稿：湘西自治州统计局 综合科 潘远涛]

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