长沙市统计局“五强化”干部队伍建设成效明显

　　近年来，长沙市统计局注重统计干部队伍的教育与培养，牢固树立正确的选人用人导向，坚持规范化管理与人性化管理相结合，不断激发了统计干部队伍活力，干部综合素质进一步提升，统计工作得到了新的全面发展。

　　——强化教育培训，干部综合素质不断提升。近年来，局党组高度重视干部的教育培训工作，依据统计工作实际和统计人员需求，坚持学用结合，采取“请进来走出去”的方式，实现了教育培训“量质齐升”，每年组织开展各类培训学习达万余人次，通过集中培训学习，统计人员的综合能力素质得到进一步提升，“敬业、奉献”意识进一步增强，形成了“比学赶超”的良好氛围。一是强化组织领导，教育培训计划性进一步增强。长沙市局坚持“大统计”理念，实现培训对象全覆盖；坚持“大中心”理念，实现工作、培训同部署；坚持“大计划”理念，实现教育培训统筹安排。每年年初，长沙市局党组专题研究教育培训工作，并组织开展教育培训需求调查，通过调查结果，研究出台《长沙市统计系统教育培训学习计划》。《计划》明确了全年培训内容、培训对象、培训方式、具体要求等，确保各项工作有序推进，工作与学习两不误、两促进。二是强化统计业务能力培训，基层统计人员业务能力进一步增强。市局每年组织乡镇街道统计人员进行统计法律法规、统计职业道德规范、统计实务、基层统计知识、统计分析、计算机操作和应用技术、当前经济热点统计问题等统计业务知识的培训学习达5000余人次。依据《长沙市统计局重点企业（单位）联系制度》，每年对520多家重点企业（单位）分专业每季度进行集中统计专业知识培训。班子成员带领分管处室人员深入到企业（单位）了解经济运行状况和问题困难，现场对统计报表释疑解惑，并指导统计工作。每年对全市统计人员组织开展统计“三证”培训达4200余人次。三是强化统计宣传力度，统计公信力进一步增强。长沙市局为确保统计数据质量，提升统计公信力，强化了统计的宣传力度。首次率先在全省开展了“统计知识进学校”模式，通过在市委党校的青干班、科干班等主体班中增加“统计课程”、在高校开设“统计公开课”、开展“统计开放日”活动等形式，强化了统计宣传，提升了统计知晓率，让全社会知晓、熟悉、理解、支持统计工作，让有志青年投身到统计事业，确保统计事业健康持续发展。四是强化综合素质培训力度，统计服务能力进一步增强。长沙市局为进一步提高统计人员的综合素质，拓宽视野，提升能力，按照国家、省市统一安排，每年组织统计系统干部到国家统计局、省统计局、市委党校、公务员培训中心、浙江大学、厦门大学等机构培训达100余人次；每年外聘专家教授到局集中授课辅导120余人次；采取流动观摩方式强化交流学习，市局班子成员、区县（市）统计局长、部分乡镇街道统计站长分别到12个精神状态好、业务规范好、工作保障好、主动服务好、宣传效果好的基层统计站进行流动观摩和经验交流，以现场观摩、座谈交流的方式学习先进单位的好经验、好做法；每年开展“清华班”等网络学习培训达50余人次。

　　——强化严格管理，干部队伍执行力进一步增强。长沙市局坚持规范化管理与人性化管理相结合，干部队伍执行力进一步增强。一是强化制度建设，干部管理依法依规。为强化干部管理，市局除组织干部认真学习《公务员法》、《干部选拔任用条例》等政策法规外，还建立健全了《领导干部谈话交心制度》、《长沙市统计局青年干部培养规划》、《长沙市统计局中心组学习计划》、《长沙市统计系统学习计划》、《长沙市统计局办公制度》等十余项制度，形成了比较完备的干部管理制度体系。二是强化绩效考核，工作效率进一步提升。长沙市局出台《长沙市统计局目标管理与绩效考核办法》，坚持以考核论奖惩、以业绩定优劣，通过全员绩效考核，健全正确的导向机制、客观的评价机制、有效的奖励机制和严格的约束机制，形成“人人肩上有担子、个个处室有责任”的工作格局，真正让干部职工在考核中找准“坐标”、找到差距、加压奋进，大大提高了机关的执行力和工作效率。三是强化痕迹管理，干部管理进一步规范。长沙市局为进一步规范管理，建立了《考勤登记表》、《干部子女统筹医疗台账》、《年度获奖情况登记表》、《干部基本情况》、《请休假报批单》等人事台账；做到了每次专题集中学习培训有安排，每次学习培训有情况通报，每次学习培训有资料归档；每年度人事资料装订成册备查；为确保每次集中教育培训学习取得实效，每次学习培训都撰写了心得体会，真正做到干部管理内容真实、记录完整、管理规范。

　　——强化选拔任用，干部队伍活力进一步增强。长沙市局在干部选拔任用工作上，牢固树立“重品行、重实干、重责任、重公论”的用人导向，严格按照《公务员法》、《干部选拔任用条例》等法律法规的规定程序要求，坚持做到公开、公平、公正。近年来，招录选调工作人员12名，选拔任用正副科级干部13名，进一步优化了干部队伍结构，干部活力进一步增强。在干部选拔任用组织实施过程中，局党组坚持严把“三关”。一是严把职数关。严格按照市核定的编制数和职数选拔任用干部，杜绝了“三超两乱”行为。二是严把“实施方案”审查关。选拔任用干部的实施方案，经局党组研究审定后报市委组织部批准后才实施，选人用人的满意度高，没有出现一例举报、违规等情况。三是严把组织程序关。严格按照选拔干部《实施方案》规定的程序和要求操作，严格落实选人用人的条件、程序和要求，自觉做到不越“雷池”、不打“擦边球”，一环扣一环，确保程序规范到位。

　　——强化作风建设，守纪律懂规矩意识进一步增强。一是强化理论专题学习。长沙市局组织开展了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列专题辅导讲座，强化了理论学习，并配发了学习读本。二是狠抓上级指示精神的传达学习。及时传达学习中央、省、市纪委全会、全市作风建设推进会等重要会议以及上级有关文件和指示精神，及时学习中央、省、市纪委关于元旦、春节等重大节日廉政纪律和作风建设规定，举一反三抓好学习教育，确保上级指示精神及时传达学习到位、切实贯彻落实到位。三是认真开展廉政警示教育。结合党员干部违纪违规典型问题的通报，利用各种会议及时开展有针对性的警示教育，对2个苗头性问题进行提醒警示。在办公区显著位置不间断播出警言警句，强化廉政警示教育。四是积极开展党纪条规教育。结合市统计工作实际，采取重要论述、纪律规定和典型案例相结合的形式，组织编印了《守纪律讲规矩手册》，分发到局每名党员干部和区县（市）统计局领导班子成员，增强了纪律规矩教育的针对性和有效性。

　　——强化统计文化，凝聚力进一步增强。长沙市局坚持以人为本，突出人文关怀，加强机关文化建设，以多种活动、多种方式来提升干部职工精气神，增强组织的认同感和归属感。一是强化文体活动开展，打造快乐统计。精心制作统计文化墙，高标准创建职工之家，专门购置跑步机、动感单车等10多种运动器材，成立羽毛球、广场舞、乒乓球等7个兴趣小组，成功举办全市统计系统羽毛球比赛、“统计俏佳人”讲座、“亲子”活动、手工大赛暨爱心拍卖等一系列活动，大大丰富了干部职工业余文化生活，激发了团队活力。二是强化青年干部培养，激发青年干部活力。长沙市局注重青年干部的教育培养，研究出台了《长沙市统计局青年干部培养规划》，为每位青年干部量身定制学习工作目标和奖励机制，充分发挥青年干部积极性和能动性，通过开展青年论坛、创办《统计青春》专刊、召开“五四”青年座谈会、选派青年干部参加各类学习培训、局主要领导与青年干部交心谈心等一系列活动，为青年干部积极搭建成长成才平台，进一步激发青年干部活力。三是强化典型引领，敬业奉献精神进一步增强。近年来，长沙市局开展全市“最美统计员”、“优秀党员”、“文明处室”、“优秀处室长”等评比活动，以正面典型的引领传递正能量。每年局主要负责人结合个人经历和工作体会为全局干部职工上一次“专题党课”，其他局班子成员均带头示范，认真履职，通过以上率下，干部爱岗敬业氛围浓。组织开展全国先进人物典型事迹的学习讨论交流，进一步引导干部职工广泛了解弘扬中华传统美德，陶冶情操、涵养品德，积极培育和践行社会主义核心价值观。

　　[供稿：长沙市统计局 刘静]

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