2007年一季度，株洲市城镇单位在岗职工季平工资首次突破5000元，达5141元，同比增加820元，增长19%。

    1、机关单位工资收入保持高位。2006年7月1日开始，我国公务员开始实行新的工资制度，这是新中国成立以来第四次工资制度改革，也是公务员法颁布后第一次工资制度改革。此次工资套改，株洲市公务员人均加薪300元/月，随着工资调整和补发工资的逐步到位，机关单位职工工资大幅增长。一季度，机关单位在岗职工季平工资分别比事业单位和企业单位高出906元和928元，达6131元，同比增加1006元，增长19.6%，增幅同比提高5.3个百分点。

    2、事业单位工资收入快速增长。根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，结合地方实际情况，株洲市对事业单位收入分配制度进行改革，职工工资大幅提高。如卫生技术人员人平加薪超过300元/月，教职员工人平加薪达到390元/月。加上参照公务员制度管理的单位人员工资的提高，一季度，全市事业单位在岗职工季平工资达5225元，同比增加914元，增幅达到21.2%。

    3、地区间工资收入不平衡。由于醴陵市和荷塘区部份单位的补发工资在年前已经到位，其在岗职工季平工资增长略低于全市水平，分别为18.1%和17.4%；其余县市区工资增幅均达到全市平均水平。茶陵县19家信用社2006年开始实施目标考核管理制度，并于今年1季度发放了部份考核奖金，其中城关、思聪等信用社人平奖金超过万元。茶陵县在岗职工季平工资4817元，增长33.5%，增幅居全市之首。天元区机关单位相对集中，且区内企业效益较好，因此，天元区在岗职工季平工资最高，达5766元；其次是荷塘区5562元和石峰区5530元，炎陵县最低，为3765元。

[株洲市统计局李莎 供稿]